集團(tuán)要聞
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中國(guó)三冶召開(kāi)2025年人力資源工作會(huì)議
2月6日下午，中國(guó)三冶召開(kāi)2025年度人力資源工作會(huì)議。公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)李乘建出席會(huì)議并講話；黨委副書(shū)記、總經(jīng)理包朝亮主持會(huì)議。
李乘建在講話中指出，2025年，要繼續(xù)深入貫徹落實(shí)黨的組織路線，按照“總量控制，素質(zhì)提升、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的總要求，聚焦人才隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理提升。對(duì)于如何進(jìn)一步抓好相關(guān)工作，李乘建提出六個(gè)方面意見(jiàn)。
一是科學(xué)規(guī)劃，切實(shí)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。要以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，樹(shù)立“人財(cái)”理念，泛化人才概念，認(rèn)真謀劃人才引進(jìn)思路，拓寬人才引進(jìn)渠道，采取更加有效的舉措吸納和培養(yǎng)人才，加快充實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略人才力量。
二是強(qiáng)化機(jī)制，不斷完善人才管理體系。持續(xù)健全干部隊(duì)伍及各型人才的“選、用、育、留”工作機(jī)制，進(jìn)一步完善干部及人才隊(duì)伍的管理體系，提升整體工作水平。
三是堅(jiān)持原則，不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。堅(jiān)決貫徹黨管干部原則，堅(jiān)持好干部任用標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔使用優(yōu)秀年輕干部，組織開(kāi)展中層后備干部選拔，拓寬優(yōu)秀干部的成長(zhǎng)進(jìn)步通道，推動(dòng)干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。
四是從嚴(yán)管理，不斷完善考核激勵(lì)機(jī)制。進(jìn)一步優(yōu)化全員業(yè)績(jī)考核方式、量化業(yè)績(jī)指標(biāo)、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，提升領(lǐng)導(dǎo)班子整體效能。
五是優(yōu)化統(tǒng)籌，持續(xù)推進(jìn)薪酬體系改革。積極推動(dòng)工資總額、職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，統(tǒng)籌做好社保繳納和管理工作，使員工充分共享企業(yè)發(fā)展成果。
六是夯實(shí)基礎(chǔ)，不斷提升培訓(xùn)工作效能。聚焦人才梯隊(duì)建設(shè)，不斷提高培訓(xùn)工作的創(chuàng)新性、針對(duì)性和實(shí)效性，用好對(duì)內(nèi)或?qū)ν馀嘤?xùn)等多種方式來(lái)創(chuàng)造更高價(jià)值。
包朝亮就落實(shí)好會(huì)議精神，扎實(shí)開(kāi)展好2025年度人力資源工作提出三點(diǎn)要求。一是做好人才盤(pán)點(diǎn)工作。深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)前干部人才隊(duì)伍建設(shè)需要解決的問(wèn)題。二是增強(qiáng)責(zé)任，在系統(tǒng)建設(shè)和專業(yè)提升上下足功夫，要樹(shù)立問(wèn)題意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，要建立目標(biāo)導(dǎo)向，做好本職工作。三是縱深推進(jìn)，推動(dòng)人力資源工作再上新臺(tái)階，全面推進(jìn)中國(guó)三冶再轉(zhuǎn)型再升級(jí)的工作目標(biāo)，全面提升人力資源工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。
會(huì)上，黨委組織部就人力資源現(xiàn)狀、2024年度工作完成情況作了詳細(xì)匯報(bào)，對(duì)2025年重點(diǎn)工作作出安排。
中國(guó)三冶領(lǐng)導(dǎo)班子成員、非班子高管、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、二級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)，各基層單位相關(guān)工作負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員視頻參會(huì)。
